Tal y como nos anunció la Ministra de Política Territorial y Función Pública en la reunión del lunes 16, en el BOE del 19 de julio, se publica la Resolución de 17 de julio de 2018, conjunta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1,5 por ciento y al incremento adicional del 0,25 por ciento previstos en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

https://www.boe.es/boe/dias/2018/07/19/pdfs/BOE-A-2018-10123.pdf

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Los sindicatos de Función Pública (FeSP-UGT, FSC-CCOO y CSIF) se han reunido este lunes con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet en una primera toma de contacto para retomar el desarrollo y aplicación del Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo.

El objetivo de UGT es alcanzar el pleno desarrollo del II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, firmado el pasado marzo, y que se habilite la Negociación Colectiva en cada ámbito para lograrlo. UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público.

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La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha remitido una carta a Meritxell Batet, Ministra de Política Territorial y Función Pública, donde le pide que se reúna, lo antes posible, para tratar los contenidos del Acuerdo para Mejorar el Empleo Público y las Condiciones de Trabajo de los empleados públicos, su aplicación en las diferentes Administraciones y el desarrollo que conlleva.

Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha señalado que “confía en mantener un encuentro en breve para que el acuerdo suscrito no sufra ningún retraso en su aplicación, y los empleados y empleadas públicas puedan ver cuanto antes el fruto de la negociación colectiva”. “Los gobiernos pueden cambian, pero los acuerdos se deben mantener, es la grandeza del Estado de Derecho”, ha concluido Lacuerda.

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La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23

UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público.

En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la Administracion ha ofrecido convocar aproximadamente el mismo número de plazas que el año anterior en Oferta de Empleo Público. Además incluye la convocatoria de 2.863 plazas de estabilización donde se destaca la AEAT con 413, el SEPE con 1.495 y el IMSERSO con 275.

Desde UGT entendemos que el esfuerzo debe orientarse hacia la promoción interna; el número de plazas ofertadas es insuficiente ya que se mantienen los parámetros del año anterior, y por lo tanto no recupera el empleo destruido en los últimos años. En el ejercicio de 2017 se han perdido 8.009 efectivos, de los cuales 3.581 son jubilaciones anticipadas, lo que pone de manifiesto la falta de motivación que la Administración ofrece a sus empleados.

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UGT exige en la Mesa General de Negociación la eliminación de las brechas salariales en la Administración General del Estado

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT se ha reunido con Función Pública en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para desarrollar el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, suscrito con el Gobierno el pasado 9 de marzo. Durante la reunión la Administración ha asegurado a UGT que no se aplicarán descuentos por IT desde el momento en el que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado. Restituir este derecho era un objetivo fundamental para el sindicato. 

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