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LA MASA SALARIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE AGE SE HA REDUCIDO UN 9,2% MIENTRAS QUE LA DE LA ALTA DIRECCIÓN SUBIÓ UN 41,9%.

UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público. 

Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones salariales y poder adquisitivo de los empleados públicos una serie de hachazos de los que no existía precedente alguno, modificando (¡reduciendo!) unilateralmente el marco legal de la negociación colectiva de los empleados públicos (EBEP) para poder ejecutar sus incumplimientos, recortes y congelaciones salariales, sin límite alguno.

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El pasado mes de abril elaboramos una serie de valoraciones y reflexiones sobre el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 (PLPGE-2017). Y ya advertíamos que la actual situación parlamentaria (minoría del Gobierno) y la necesidad de negociar y dialogar entre los distintos Grupos Parlamentarios para la aprobación de la Ley, podría generar cambios sustanciales durante su tramitación parlamentaria. Y así ha ocurrido

Efectivamente, en el Texto del PLPGE-2017 aprobado en el Parlamento, que ahora inicia su tramitación el Senado (publicado en el BOCG de 6 de junio), se han integrado varias enmiendas que modifican positivamente, en términos generales, el texto original del Proyecto en materia de empleo público.

Sin embargo, ninguna de las enmiendas propuestas destinadas a mejorar los incrementos retributivos de los empleados públicos, y la recuperación de derechos sustraídos estos últimos años, ha contado con el suficiente apoyo parlamentario para su inclusión en el texto que ha pasado al Senado.

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El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha remitido una carta al ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, en la que demanda mayores recursos humanos y económicos para la Agencia Tributaria, algo que representa una inversión, no un gasto (según los estudios de la propia Administración Tributaria, el incremento de efectivos supone un aumento de la recaudación muy por encima del coste, superando los 200.000 euros de media por cada trabajador). Así, demanda una oferta de empleo plurianual de 5.000 plazas, así como la reactivación del Acuerdo de Carrera Profesional. Elementos esenciales para la modernización y consolidación de la Administración Tributaria. UGT sitúa  la fiscalidad como un eje fundamental para desarrollar las políticas sociales y apuesta por avanzar hacia un sistema fiscal más justo y equitativo.

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 FeSP-UGT, primer sindicato de los empleados públicos en Melilla, ha recibido la notificación de 22 de mayo del Ministerio de Defensa en la que se nos comunica el cierre total de la Clínica Militar de Melilla, situada en el antigüo Banco de España, esta decisión afecta, además del personal militar, a 23 trabajadores laborales de la AGE que deberán ser recolocados.  

UGT ha mantenido una asamblea con los trabajadores afectados, informándoles de esta situación y de sus derechos, así como, del proceso de recolocación dentro del Ministerio, que consta de dos fases una primera de recolocación dentro del mismo Ministerio con una duración de seis meses y una segunda fase en la que se les ofertán las plazas vacantes en la ciudad de Melilla, acorde a su clasificación profesional. 

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La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT, primera fuerza sindical de los empleados públicos en Melilla, anuncia que se ha publicado la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en diversas categorías de personal laboral fijo de la Adminitración General del Estado, BOE de 08/05/2017.

En el turno libre se convocan 943 plazas, de las que 49 son de reserva de discapacidad general. En la promoción interna se convocan 400 plazas.

De todas las plazas, en Melilla salen 3 de turno libre: 2 para Técnicos en Farmacia y Parafarmacia en el Ministerio de Defensa y 1 de Oficial conductor en la Delegación del Gobierno, para la que se necesita Graduado de la ESO o equivalente y Permiso de Conducir B.

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  1. La FeSP-UGT Melilla denuncia el grave retraso en la toma de posesión como laborales fijos de los 5 ordenanzas aprobados en la última Oferta de Empelo Público del 2015
  2. FESP-UGT FIRMA UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO
  3. UGT ULTIMA UN ACUERDO HISTÓRICO QUE REDUCIRÁ EN UN 90% LA PRECARIEDAD DE LAS AAPP
  4. UGT PROPONE EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO ÚNICO UNA CLASIFICACIÓN HOMOLOGABLE A LA QUE ESTABLECE EL EBEP PARA LOS FUNCIONARIOS