A fecha de hoy, la FeSP-UGT a través de la Sección Sindical de la AGE y de Enseñanza en Melilla denunciamos el retraso en la toma de posesión de las 5 plazas de ordenanzas que han aprobado la última Oferta de Empleo Público convocada en 2015 y que finaliza mañana 12 de abril, sin que nadie informe a los trabajadores de las consecuencias que puede tener no disponer de sus puestos en dicha fecha.

UGT no entiende como si los trabajadores fueron citados, vía telefónica, para proceder a la firma de los contratos el lunes 10 de abril, pero que al personarse en la dependencias de la Dirección Provincial en Melilla del MECD dichos documentos no se encontraban allí y les dijeron que tenían que esperar a que vinieran de la intervención de la administración y que no sabían cuando iban a llegar.

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FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)

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Las organizaciones sindicales UGT y CCOO al formalizar la denuncia del III Convenio Único, presentaron una relación de objetivos fundamentales a lograr durante la negociación del IV Convenio Único.

En materia de clasificación profesional, estos objetivos fundamentales son:

1.  Integración de grupos profesionales conforme al Estatuto Básico del Empleado Público y al Marco Español de cualificaciones para la enseñanza superior (MECES). Esto implica tanto la creación del grupo profesional B, recogido en el EBEP, como la reclasificación de los grupos según titulaciones de acceso y funciones.

2. Determinación de las funciones para los puestos de trabajo y asignación de especialidades (incluyendo la integración de las especialidades no regladas). Esta definición de funciones debe incluir medidas para evitar la multifuncionalidad dispuesta unilateralmente. Entre estas medidas se contempla la vinculación de la clasificación profesional al Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

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El Acuerdo para la mejora del Empleo Público permite la creación de empleo neto, amplía la tasa de reposición del 100% a más sectores prioritarios y traslada a las Comunidades y Ayuntamientos la capacidad de convocar y gestionar sus propias ofertas de empleo. El Acuerdo, que afecta a casi 350.000 trabajadores, rectifica la política de recursos humanos del gobierno y pone orden a la caótica situación provocada por años de recortes.

Tras meses de fuerte actividad reivindicativa –reuniones con todos los grupos parlamentarios, concentraciones e innumerables llamadas a la negociación– se ha logrado recuperar el diálogo social y cerrar el acuerdo.

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La Sección Sindical de UGT en el IMSERSO, solicita a la Ministra:

Plan de estabilidad laboral, en la que se cubran las plazas vacantes por interinos hasta la cobertura definitiva de los puestos, en la actualidad hay vacantes 15 de Técnicos auxiliares en cuidados de enfermería, 2 Trabajadores Sociales, 1 Terapéuta Ocupacional y 1 Médico.

Se retiren los contratos de circunstancias a la producción en el IMSERSO ya que no sirven para satisfacer las necesidades de personal en los centros. En el caso de los 15 Técnicos que son plazas presupuestadas, se hacen contratos inferiores a 14 días, por lo que para tener la plantilla cubierta hacen falta hacer 360 contratos al año, y están limitados por que no pueden hacer más de 180 días de trabajo en periodos de un año, lo que provoca el colapso de la Bolsa de Trabajo.

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