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La fecha de la Semana Santa como es sabido por todos, se conoce con suficiente tiempo de antelación como para que la Consejería organizara los servicios y que los agentes de la Policía Local no sufrieran las alteraciones en lo mínimo, es decir, sus descansos, sus horas de entrada y salida, sus cambios de turno, etc. Evidentemente siempre caben ajustes de última hora que los funcionarios de policía siempre hemos aceptado como parte de nuestra profesión. Pero cuando estos cambios se producen por la ineficacia de quienes deben de hacer su trabajo para que a la vez de tener cubiertas las necesidades del evento y la seguridad, tanto de los ciudadanos que asisten como de los policías que participan en el dispositivo, deben de prever el número de agentes, turnos etc , idóneos para la realización con éxito del mismo sin perjudicar de la vida personal y laboral de los funcionarios.
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Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento queremos expresar nuestra opinión y postura referente a las bolsas de trabajo de la Ciudad Autónoma:
Las bolsas de trabajo para contrataciones temporales de la Ciudad Autónoma de Melilla, se crearon en el año 2005.
Dichas bolsas, se crearon con un único objetivo, “agilizar las contrataciones temporales”.
Para ello, en la creación de las bolsas de trabajo se tendrían en cuenta por este orden, los méritos aportados de experiencia profesional, formación y ejercicios aprobados en convocatorias oficiales.
Teniendo en cuenta que ya son casi 12 años de duración de dichas bolsas, desde UGT, entendemos que ya no se está cumpliendo con dicha finalidad, pues durante todo este tiempo, los aspirantes que integran dichas bolsas, han variado sus condiciones tanto profesionales como familiares y de formación.
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El sindicato, en primer lugar, quiere manifestar para que la opinión pública tenga conocimiento que la sala 112 se crea a través de una directiva europea en el año 1991, y son las comunidades autónomas quienes se encargan de implantarlas. Esta sala se adjudica a empresas, las cuales gestionan todas las llamadas y hacen un seguimiento de las mismas hasta concluir la demanda del ciudadano.
El funcionamiento de la Sala 112 debería ser tal y como dice la propia directiva europea, sin embargo en nuestra Ciudad la sala de 112 no funciona como en las demás Comunidades Autónomas, ya que el Consejero de Seguridad Ciudadana ha implantado unilateralmente un protocolo de actuación para esta sala, que consiste en que cualquier llamada que entre relacionada con Seguridad Ciudadana, sea desviada directamente a la sala del 092 de la policía local y sean los propios Policías Locales encargados del mismo quienes gestionen todo tipo de actuaciones ligadas a la seguridad ciudadana .
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Este mes de marzo, las organizaciones confederales UGT y CCOO se han reunido con el fin analizar la actual situación y trámite de Real Decreto Proyecto. El objetivo es adelantar la jubilación de los Policías Locales mediante el desarrollo del RD para establecer coeficientes reductores, y se acordó dirigirse por carta a los secretarios de Estado de Seguridad Social y Empleo —Tomás Burgos y Juan Pablo Riesgo, respectivamente— para requerir en ambas instancias que, en el menor plazo posible, cumplan lo regulado en el Real Decreto 1698/2011. Es necesario avanzar en tiempo y forma el establecimiento de los coeficientes reductores en el anticipo de la edad de jubilación de las y los trabajadores que componen los cuerpos de Policía Local.
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NOTA DE PRENSA
Sindicato de Policía Local-FeSP-UGT-Melilla
Esta es la pregunta que desde UGT nos hacemos, después de habernos hecho infinidad de ellas antes. Y decimos esto porque otra vez desde la Consejería de Seguridad Ciudadana se está presionando a este colectivo para exprimirlo mas, hasta sacarle la última gota a los funcionarios de este colectivo.
El gran problema es la falta de personal y en vez de buscar soluciones como el aumento de plantilla o servicios extraordinarios, se opta por primera vez en la historia de la Policía Local a obligar a los policías a coger las vacaciones estivales en el mes de Junio, mes en el que ya se sabe que los hijos están en clase o con exámenes.
Esta medida es solo para los policías, no para el Inspector Jefe y demás allegados, que son los ideólogos. Y se adopta esta medida para coaccionar a los funcionarios para que aceptemos las condiciones de trabajo que la Jefatura propone.
Comments (Leer más: ¿Qué le pasa al Sr. Consejero de Seguridad Ciudadana con la Policía Local?
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