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UGT Melilla instaura un plan de trabajo preventivo, para lo cual se instaura un sistema de atención de guardias, en horario de atención telefónica 9:00 h. a 14:00 h. de lunes a jueves, desde el día 16 de marzo al 31 de marzo de 2020. Y en la sede casos urgentes como despidos, ERES o ERTES.
TLF: 952672602
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Después de años de lucha judicial UGT ha logrado el reconocimiento en casación por parte del Tribunal Supremo de toda la antigüedad a los trabajadores fijos discontinuos, y no sólo los periodos de servicios prestados. Se consolidan así los derechos de los trabajadores más precarios al servicio de la función pública.
El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación en unificación de doctrina formulado por los Servicios Jurídicos de UGT en relación con una afiliada trabajadora Fija Discontinua de la AEAT, que solicitó el reconocimiento de derecho de antigüedad tanto con efectos económicos (trienios) como para efectos de su promoción profesional por todo el tiempo de su relación laboral.
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El objetivo es que se respete el diálogo social
La Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos EPSU acudirá el 23 de mayo ante el Tribunal General de la Unión Europea para presentar una demanda contra la Comisión Europea por infracción de las normas del diálogo social (TFUE, artículo 155.2).
La acción constituye la primera vez que una organización de sindicatos europeos formula una reclamación contra la Comisión a causa de una política social.
EPSU tiene como objetivo que se anule una decisión sin precedentes, adoptada por la Comisión, al negarse a hacer una propuesta al Consejo para la implementación del acuerdo de los interlocutores sociales sobre el gobierno central, relativo a los derechos de información y consulta.
Leer más: Los sindicatos de servicios públicos llevan a la comisión europea a los tribunales
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FeSP-UGT ha celebrado este miércoles un encuentro informativo para hacer balance del Acuerdo vigente en materia de empleo público y desgranar las principales propuestas de cara a una posible prórroga que permita reducir de manera efectiva la excesiva temporalidad en las Administraciones Públicas.
En materia retributiva, el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público 2018-2020 ha permitido aumentar en un 2.7 puntos porcentuales el poder adquisitivo de los empleados públicos (cosa que no sucedía desde 2009). “Con el incremento contemplado para 2020, al final del ejercicio el conjunto de empleados y empleadas públicas de nuestro país habrán ganado más de un 4% de poder adquisitivo” - ha señalado Julio Lacuerda, Secretario General de la FeSP-UGT-. Lacuerda ha afirmado que “ofrecerle al Gobierno un Acuerdo plurianual que garantice el incremento salarial por encima de IPC real nos parece interesante”.
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El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tiene como objetivo mejorar la conciliación familiar y laboral, eliminar la discriminación salarial, reducir la brecha de las pensiones entre hombres y mujeres y generalizar los planes de igualdad en las empresas.
En lo que respecta al permiso de paternidad, el Real Decreto-ley contempla la ampliación paulatina del permiso de paternidad hasta equipararlo plenamente con la baja maternal.
Así, a partir del 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2019, se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas intransferibles; en 2020 aumentará su duración a 12 semanas y alcanzará las 16 semanas el año siguiente.
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