El Comité Regional Ordinario de la Federación de Empled@s de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT en Melilla, celebrado el día 21 de junio, máximo órgano de decisión entre congresos, ha aprobado dos resoluciones, una donde expresa su apoyo a Rubén Ranz y José Manuel Nogales, trabajadores encausados por defender el Derecho fundamental a Huelga.

Rubén Ranz y José Manuel Nogales afrontarán el día 07 de julio el juicio, al aplazarse el del día 21, por defender el derecho fundamental a la huelga. Se enfrentan a una petición del Fiscal de 7 años de cárcel por los delitos de atentado a la autoridad y contra el derecho de los trabajadores, artículo 315.3 del Código Penal. Los actos organizados por UGT y esta Resolución tienen por objeto mostrar el apoyo de la Organización y de la sociedad a estos trabajadores,  protestar por un juicio injusto y exigir la derogación de los artículos 315.3. y 172 del Código Penal.

La UGT Melilla ha participado en la Asamblea consultiva que celebra anualmente el sindicato bajo una consigna clara: pasar a la ofensiva y recuperar derechos. El sindicato ha reunido en Madrid a 1.500 delegad@s, procedentes de las distintas Uniones y Federaciones para debatir sobre   objetivos y estrategias en el diálogo social, la negociación colectiva y los cambios organizativos que ha emprendido el sindicato.

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) dejó de ser un mito para convertirse en realidad con su publicación el 13 de abril de 2007. Con él se dio cumplimiento a una de las mayores aspiraciones de la FeSP-UGT y de los empleados públicos de este país. Además de suponer un desarrollo de la Constitución Española de 1978, dio respuesta a las necesidades que durante varias décadas venían acuciando a las Administraciones Públicas

Democratizó el marco de las relaciones laborales del conjunto de empleados públicos del país; fijó un modelo homogéneo de función pública respetando y contemplando la realidad territorial, competencial y sectorial existentes; innovó y reforzó materias tan trascendentales como la carrera, la promoción y la clasificación profesional. Hizo posible la percepción de trienios por el personal interino/temporal y, sobre todo, configuró un auténtico derecho a la Negociación Colectiva en el seno de las Administraciones Públicas.

La Unión General de Trabajadores valora el fallo del Tribunal Supremo que equipara las indemnizaciones de los trabajadores indefinidos no fijos, en caso de cese, a 20 días por año trabajado con un límite máximo de 12 mensualidades. Para UGT, la sentencia representa un buen precedente que da seguridad jurídica y mejora las condiciones laborales de los trabajadores.


La sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 28 de marzo, aclara la indemnización de los indefinidos no fijos, con independencia de que su cese obedezca a la amortización de la plaza o a su cobertura por los procedimientos ordinarios de oposición/concurso, y establece que será de 20 días por año trabajado con el límite máximo de las 12 mensualidades.

La Sección Sindical de laborales y funcionarios de UGT en la Administración General del Estado en Melilla apoya y participa en la concentración que convoca UGT y CCOO y que el jueves, 23 de Marzo, se va a llevar a cabo a las 11:00 horas en los bajos del sindicato.

El motivo es para protestar y manifestar que,

1º.- El actual crecimiento del PIB, tanto en 2016 como en las previsiones de 2017, debe contribuir al objetivo prioritario de crear empleo y reducir el número de personas desempleadas, que en Melilla hay más de 12.000 parados, así como en la mejora de las condiciones de calidad de vida del conjunto de la población, a través de un incremento del gasto social que potencie los Servicios Públicos y a sus empleados.