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A partir del 7 de noviembre y hasta el 31 de diciembre, las mujeres españolas empezamos a trabajar gratis, según los últimos datos de Eurostat, correspondientes a 2017, año en el que gobernaba el PP. Necesitaríamos una media de 55 días más al año para cobrar el mismo salario que los hombres. Por eso lanzamos, otro año más, la campaña de UGT con el lema #YoTrabajoGratis
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Enhorabuena a todas las galardonadas en la asamblea general de delegadas y delegados donde se han entregado los PREMIOS 8 DE MARZO 2019.
Queremos expresar un especial reconocimiento a las galardonadas de FeSP UGT:
A LA TRAYECTORIA LABORAL/SINDICAL: PALOMA VAQUERO GARCIA por su reconocimiento al trabajo sindical, enfocado a la consecución de un modelo de sociedad progresista, presentada por FeSP UGT Madrid.
AL COMPROMISO SOCIAL: INSTITUTO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA MIGUEL FERNANDEZ DE MELILLA. Por su compromiso social en defensa de los valores de igualdad, justicia, solidaridad y democracia apoyando la lucha de las mujeres por la igualdad, presentada por, FeSP UGT Melilla.
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La FeSP - UGT celebrará en Madrid los próximos días 7 y 8 de Noviembre, la III Conferencia de Mujer, cuyo título, AHORA, NOSOTRAS, se inspira en los tiempos actuales y pretende señalar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres como característica irrenunciable de nuestra sociedad.
Los representantes de UGT, sindicato mayoritario en Melilla, estamos preocupados por la situación de desempleo en la ciudad, ya que supone una tasa muy alta, a ello añadimos nuestra preocupación por la precariedad de los contratos y como no, por la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres. Por todas estas cuestiones y por la construcción de una Europa justa, con unos servicios públicos de calidad, para el reconocimiento de las condiciones laborales en los empleos relacionados con los cuidados y de cara a erradicar la violencia machista, los agentes sociales son clave.
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En esta III Conferencia de la mujer de FeSP UGT reflexionamos para crear estrategias con el fin de elaborar respuestas que permitan garantizar unos servicios públicos de calidad y con unas condiciones de trabajo dignas.
‐ PRIMERA MESA REDONDA: El desafío de LOS CUIDADOS para el estado de bienestar. RESPUESTAS SIN PRECARIEDAD.
Lo primero que podemos destacar es que los cuidados en esta sociedad son necesarios pero esos cuidados se deben hacer en condiciones laborales dignas.
CONCLUSIONES
Hablamos cada vez más de cuidados, pero ¿qué son los cuidados? ¿Cómo cuidamos? ¿Cómo se afrontan los cuidados hoy en día? ¿Por qué no se valoran económica y socialmente?
La investigación sobre la Ayuda a Domicilio en España contiene numerosos detalles inéditos que confirman las claves de la precariedad de las trabajadoras del cuidado.
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Las reivindicaciones de la UGT para ampliar el permiso de paternidad e igualarlo al permiso de maternidad se empiezan a materializar. Llevamos exigiéndolo muchos años, ya que lo consideramos esencial para caminar hacia una auténtica corresponsabilidad y eliminar una de las desigualdades más importantes que sufren las empleadas públicas a consecuencia de la maternidad, y que supone un grave obstáculo en su promoción profesional dentro de la AGE.
Gracias a nuestras presiones y al cambio de cultura con el nuevo gobierno, que vuelve a apostar por adoptar medidas para la conciliación y la corresponsabilidad, desde UGT hemos conseguido abrir la negociación para que el permiso de paternidad se amplíe a las 16 semanas, equiparándose al de maternidad.
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