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Desde la Federación de las Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT Melilla queremos DENUNCIAR públicamente que debido a una avería en el sistema de aire acondicionado del Edificio V Centenario (las dos torres), los 1000 empleados que se encuentran en las mismas, no tienen, en pleno verano, aire acondicionado para desempeñar su trabajo.
En la jornada del 2 de Julio, así como en jornadas anteriores, se han superado las temperaturas máximas permitidas en el Real Decreto 486/1997 para los locales donde se realicen trabajos sedentarios, siendo éstas de 17 a 27 º C. Trabajadores y afiliados nuestros nos han manifestado sus quejas con el problema actual, ya que se arrastra desde hace algunas semanas.
El problema no es igual para todos, hay organismos que debido a la continua y permanente mala calidad del aire acondicionado ya instalaron sistemas de climatización aparte del sistema general de los dos edificios, además de los existentes en determinados despachos privados.
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El día 17 de mayo de 2019 se ha publicado en el BOE, en la Sección III- OTRAS DISPOSICIONES, Ministerio de Trabajo , Migraciones y Seguridad Sociel, el IV Convenio Único de la AGE.
UGT RECLAMA:
Abono inmediato de los 280 euros de 2018
Actualización de las cuantía salariales de 2019 atablas salariales del IV Convenio Único de la AGE.
Abono de atrasos 2019
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En los próximos meses, la solución a los conflictos de Prisiones y del Exterior y la firma del IV Convenio Único marcarán la posición del sindicato en relación al Gobierno
El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha convocado los sindicatos a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (órgano en el que están presentes UGT, CCOO, CSIF, ELA, CIGA, además de la FEMP y las Comunidades Autónomas) para comunicarles formalmente, tal como establece el EBEP, la subida salarial de al menos un 2,25% para los empleados públicos en 2019.
Según el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las condiciones de trabajo 2018-2020 firmado por UGT, los empleados públicos de las tres administraciones verán su salario aumentado a partir de enero de 2019 en un 2,25% como mínimo y hasta un 0,25% adicional según la evolución del PIB.
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El Sector AGE se ha reunido con los grupos parlamentarios socialista y popular para presentarles la enmiendas de FeSP-UGT al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019.
Entre estas enmiendas se encuentra una de las principales cuestiones que UGT lleva reivindicando en sus movilizaciones: el cobro de la totalidad de la paga extra, que fuer recortado con motivo de la crisis y aún no se ha recuperado.
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Los empleados públicos tendrá 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas recuperables, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijas e hijos, personas mayores o con discapacidad.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha manifestado su satisfacción por los acuerdos que se han firmado entre el Gobierno, para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y para trasladar a la Administración General del Estado las medidas de conciliación que contenía el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.
El primer Acuerdo significa la conquista de una reivindicación histórica de UGT y plantea la necesidad de equiparar la duración del permiso de paternidad al permiso de maternidad para avanzar en políticas y medidas en pro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y corresponsabilidad.
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