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UGT se ha reunido con el Gobierno en funciones para negociar la Oferta Pública de Empleo. La Federación de Servicios Públicos de UGT presentó una propuesta para que la OPE se contemplara dentro de un Plan Integral de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General del Estado. El resultado de la reunión ha sido claramente insatisfactorio: la oferta que presenta la Administración no cubre las bajas ni resuelve el acuciante problema del envejecimiento de las plantillas.

Lejos de atender la reivindicación de UGT, la Administración aplica una medida meramente economicista cuyo resultado vuelve a ser una vez más la reducción de los puestos, el incremento de la carga de trabajo y el consecuente deterioro del servicio.

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Hay propuestas que aunque parezcan novedosas, ya fueron planteada hace tiempo  al gobierno de la ciudad en el asunto de los planes de empleo.

La Federación de Servicios Públicos  de UGT,  da la bienvenida a la propuesta del Gobierno de la Ciudad en relación a su disposición a negociar un Convenio Colectivo específico para los trabajadores y trabajadoras de los Planes de Empleo. El sindicato ya planteo hace un año esta posibilidad que le fue transmitida al anterior Gobierno de la Ciudad, con aportación de documentación, e incluso el nuevo Gobierno desde hace más de dos meses también conoce nuestra posición al respecto, por tanto hay que decir que quien no apostaba por un Convenio era el propio Gobierno  y ahora ha cambiado su posición.

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La situación socioeconómica y profesional de los empleados públicos en el año 2016 todavía se va a encontrar muy por debajo de la situación que tenían antes del comienzo de la actual legislatura, pues la Ley 48/2012 de Presupuestos queda muy alejado de sus expectativas y demandas.

Una vez conocidos los contenidos definitivos de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, hacemos un breve resumen con las novedades más significativas con respecto a años anteriores son:

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CCOO tiene en exclusiva  la representatividad sindical  en TELEVIDA  y ha estado callada cuatro años, que explique el porqué de su silencio

El Secretario General de la FSP-UGT de Melilla Javier Valenzuela ha respondido a CCOO, lamentado que ese sindicato se ponga de parte de la empresa TELEVIDA, en vez de defender los derechos de los trabajadoras y trabajadores y justifique el NO abono del Plus de Residencia, por parte de TELEVIDA, donde esta su margen.

Valenzuela ha querido dejar claro, que la representación sindical en esa empresa  es monopolio de CCOO desde hace cuatro años, que  por tanto la responsabilidad sindical de lo que ocurre en TELEVIDA recae única y exclusivamente sobre CCOO, pedir a los demás lo que ellos no han hecho en cuatro años, es tener la cara muy dura.

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La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha propuesto alcanzar un pacto salarial en las Administraciones Públicas que, mediante la concreción de un crédito extraordinario, compense la pérdida de poder adquisitivo ocasionado durante la presente legislatura.

UGT ha denunciado que el crecimiento salarial del 1% previsto para el próximo año no compensa la pérdida de poder adquisitivo acumulada por los empleados públicos en los últimos cuatro años –ronda el 14%,  incluyendo la paga extra suprimida y aún no cobrada en su totalidad-.

  1. CLAROSCUROS EN TORNO A LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PARA 2016
  2. LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZÓN A FSP-UGT EN SU PETICIÓN DE COMPENSAR CON OTRO DÍA DE DESCANSO CADA UNO DE LOS FESTIVOS TRABAJADOS
  3. UGT EDITA UNA GUÍA DE INCAPACIDAD TEMPORAL
  4. Javier Valenzuela, FSP-UGT alcanza un acuerdo con CLECE, para asegurar 10 puestos de trabajo en la Ludoteca de Acera Negrete