UGT presenta enmiendas por las 35 horas, la recuperación de la acción social y la jubilación parcial
El Sector AGE se ha reunido con los grupos parlamentarios socialista y popular para presentarles la enmiendas de FeSP-UGT al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019.
Entre estas enmiendas se encuentran reivindicaciones que UGT lleva formulando hace tiempo en sus movilizaciones.
Ahora, 100% de las pagas extras para el personal funcionario y traslación a las retribuciones del personal laboral
El Sector AGE se ha reunido con los grupos parlamentarios socialista y popular para presentarles la enmiendas de FeSP-UGT al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019.
Entre estas enmiendas se encuentra una de las principales cuestiones que UGT lleva reivindicando en sus movilizaciones: el cobro de la totalidad de la paga extra, que fuer recortado con motivo de la crisis y aún no se ha recuperado.
Comments ("El Gobierno debe dar un paso más para recuperar los derechos perdidos de los empleados públicos"
En los próximos meses, la solución a los conflictos de Prisiones y del Exterior y la firma del IV Convenio Único marcarán la posición del sindicato en relación al Gobierno
El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha convocado los sindicatos a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (órgano en el que están presentes UGT, CCOO, CSIF, ELA, CIGA, además de la FEMP y las Comunidades Autónomas) para comunicarles formalmente, tal como establece el EBEP, la subida salarial de al menos un 2,25% para los empleados públicos en 2019.
Según el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las condiciones de trabajo 2018-2020 firmado por UGT, los empleados públicos de las tres administraciones verán su salario aumentado a partir de enero de 2019 en un 2,25% como mínimo y hasta un 0,25% adicional según la evolución del PIB.
Comments (CORREOS: Mejoras en materia de PROMOCIÓN PROFESIONAL recogidas en el Acuerdo Plurianual 2018-2020
Fruto de las movilizaciones y la Huelga General del 30-N, UGT junto a CCOO, CSIF y Sindicato Libre HEMOS CONSEGUIDO firmar con Correos el Acuerdo Plurianual 2018/2020 que supone para los empleados de Correos una significativa mejora en materias salariales, de empleo y de derechos laborales.
PROMOCIÓN INTERNA
En el Acuerdo Plurianual 2018/2020 y a propuesta de UGT, se recoge la convocatoria a lo largo de 2019 de plazas de promoción interna de personal funcionario según detalle que se indica seguidamente:
Subgrupo A1. Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación: 20 plazas. (Del grupo A2 antiguo grupo B, al A1).
Subgrupo A2. Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación: 50 plazas (Del Grupo C1 al grupo A2, antiguo B).
Subgrupo C1. Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación: 300 plazas (Del Grupo C2 al grupo C1).
Subgrupo C2. Cuerpo Auxiliar Postales y de Telecomunicación – Escala de clasificación y reparto: 25 plazas (Del Grupo E, antiguos ayudantes Postales al Grupo C2 escala de clasificación y reparto).
Comments (CORREOS: Criterios para los TRABAJOS EN SABADOS recogidas en el Acuerdo Plurianual 2018-2020, firmado por UGT junto con CSIF,SL y CCOO
Con personal voluntario
Plus económico: 7,75 €/hora
UGT logro que en el III Convenio y Acuerdo se recogiera la supresión de trabajo en sábados para el reparto de ordinaria. UGT ya reclamaba en aquel momento la jornada laboral de lunes a viernes y la consideración de los sábados, domingos y festivos como jornadas especiales con una compensación económica adecuada.
Fruto de las movilizaciones y la Huelga General del 30-N, UGT junto a CCOO, CSIF y Sindicato Libre HEMOS CONSEGUIDO firmar con Correos el Acuerdo Plurianual 2018/2020 que supone para los trabajadores de Correos una significativa mejora en materia de descanso semanal regulando la jornada de trabajo en sábados.
Comments (CORREOS: Mejoras en materia de recuperación de EMPLEO recogidas en el Acuerdo Plurianual 2018-2020
11.655 puestos de trabajo
2017/2018: 4.055 (convocados)
2019/2020: 7.600 (pendientes de convocatoria)
UGT, junto con CCOO, CSIF y Sindicato Libre, planteó la elaboración de un plan trienal para la restauración del empleo perdido en estos últimos años con el fin de disminuir la tasa de temporalidad actual del 30% al 8% y la precariedad en el empleo, reduciendo el tiempo parcial.
En este sentido y con la firma del Acuerdo el pasado 19 de diciembre, fruto de las movilizaciones planteadas dentro de la unidad sindical, hemos conseguido:
El anuncio en el día 26 de Diciembre de la convocatoria de 4.055 plazas de consolidación correspondientes a las tasas de reposición de los años 2017 (1.869 puestos de trabajo) y 2018 (1.612 puestos de trabajo), más 574 puestos extraordinarios de los recogidos en los procesos de estabilización adicional, (4.574 puestos de trabajo de estabilización extraordinaria, cuyos 4.000 puestos restantes se convocarán junto con las tasas de reposición de los años 2019 y 2020).
Comments (Hagamos como si todo fuera posible
En esta III Conferencia de la mujer de FeSP UGT reflexionamos para crear estrategias con el fin de elaborar respuestas que permitan garantizar unos servicios públicos de calidad y con unas condiciones de trabajo dignas.
‐ PRIMERA MESA REDONDA: El desafío de LOS CUIDADOS para el estado de bienestar. RESPUESTAS SIN PRECARIEDAD.
Lo primero que podemos destacar es que los cuidados en esta sociedad son necesarios pero esos cuidados se deben hacer en condiciones laborales dignas.
CONCLUSIONES
Hablamos cada vez más de cuidados, pero ¿qué son los cuidados? ¿Cómo cuidamos? ¿Cómo se afrontan los cuidados hoy en día? ¿Por qué no se valoran económica y socialmente?
La investigación sobre la Ayuda a Domicilio en España contiene numerosos detalles inéditos que confirman las claves de la precariedad de las trabajadoras del cuidado.
Comments (La FeSP-UGT MELILLA ACUDE A LA III CONFERENCIA DE MUJER, BAJO EL LEMA “AHORA, NOSOTRAS”, QUE SE CELEBRARÁ EN MADRID LOS DÍAS 7 Y 8 DE NOVIEMBRE
La FeSP - UGT celebrará en Madrid los próximos días 7 y 8 de Noviembre, la III Conferencia de Mujer, cuyo título, AHORA, NOSOTRAS, se inspira en los tiempos actuales y pretende señalar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres como característica irrenunciable de nuestra sociedad.
Los representantes de UGT, sindicato mayoritario en Melilla, estamos preocupados por la situación de desempleo en la ciudad, ya que supone una tasa muy alta, a ello añadimos nuestra preocupación por la precariedad de los contratos y como no, por la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres. Por todas estas cuestiones y por la construcción de una Europa justa, con unos servicios públicos de calidad, para el reconocimiento de las condiciones laborales en los empleos relacionados con los cuidados y de cara a erradicar la violencia machista, los agentes sociales son clave.
Comments (Los Acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en materia de conciliación e igualdad
Los empleados públicos tendrá 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas recuperables, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijas e hijos, personas mayores o con discapacidad.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha manifestado su satisfacción por los acuerdos que se han firmado entre el Gobierno, para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y para trasladar a la Administración General del Estado las medidas de conciliación que contenía el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.
El primer Acuerdo significa la conquista de una reivindicación histórica de UGT y plantea la necesidad de equiparar la duración del permiso de paternidad al permiso de maternidad para avanzar en políticas y medidas en pro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y corresponsabilidad.
Comments (Comisión Técnica de Igualdad - Equiparación de los permisos de paternidad y maternidad - Bolsa de horas para conciliación
Las reivindicaciones de la UGT para ampliar el permiso de paternidad e igualarlo al permiso de maternidad se empiezan a materializar. Llevamos exigiéndolo muchos años, ya que lo consideramos esencial para caminar hacia una auténtica corresponsabilidad y eliminar una de las desigualdades más importantes que sufren las empleadas públicas a consecuencia de la maternidad, y que supone un grave obstáculo en su promoción profesional dentro de la AGE.
Gracias a nuestras presiones y al cambio de cultura con el nuevo gobierno, que vuelve a apostar por adoptar medidas para la conciliación y la corresponsabilidad, desde UGT hemos conseguido abrir la negociación para que el permiso de paternidad se amplíe a las 16 semanas, equiparándose al de maternidad.
Comments (Bases de la convocatoria para la constitución de bolsa de trabajo, en la categoría de Agente de Movilidad, para nombramientos de funcionarios interinos de la Ciudad Autónoma de Melilla
La Bolsa de Trabajo tiene por objeto cubrir cualquier necesidad de Agente de Movilidad de la Ciudad Autónoma de Melilla, con carácter temporal.
Las solicitudes se generarán en el momento del registro de la documentación exigida en las bases de la convocatoria en cualquier oficina de la Red OIAC, en el plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria para la formación de bolsas de trabajo, en el Boletín Oficial de la Ciudad.
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UGT DEMANDA AL INGESA INFORMACIÓN SOBRE LAS OPOSICIONES, AYUDAS A TRABAJADORES CELIACOS Y POR UN SISTEMA DE INCENTIVACIÓN AL PERSONAL
Este martes, 9 de Octubre, después de cuatro meses sin haberse reunido la Mesa Sectorial de Sanidad se ha celebrado la reunión sectorial de INGESA dicha Mesa tuvo lugar en la Dirección General en Madrid, donde está representada UGT junto a otros sindicatos y la Administración.
El nuevo director de INGESA, Alfonso Jiménez Palacios, considera que es necesaria una comunicación más fluida con las Organizaciones Sindicales de cara a llegar acuerdos.
Los Servicios Jurídicos del INGESA han informado favorablemente las bases y baremos de la OPE 2016, próxima a publicarse, aunque UGT denuncia que sus alegaciones previas siguen sin recogerse por la Admón.
Comments (UGT firma el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario de la AGE
Se ha llegado a un Acuerdo, en el ámbito de la Mesa del art. 34.1 del TREBEP, entre la Administración y la parte social, tres años después de la propuesta planteada por UGT, para homogeneizar en los distintos Ministerios y Organismos los procesos concursales deprovisión de vacantes para funcionario y funcionarias al servicio de la AGE. Resumimos los puntos principales que, aunque no responden a todas las demandas de nuestro sindicato, sí implican un importante avance.
I_Acuerdo__movilidad_funcionarios_firmado.pdf
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