Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento queremos expresar nuestra opinión y postura referente a la aprobación de la RPT de la Ciudad Autónoma
La relación de puestos de trabajo de la Ciudad autónoma (RPT), es como su propio nombre indica, una relación donde viene reflejado entre otras cosas la denominación, dotación, grupo, relación jurídica, formación especifica, en definitiva y lo más importante, el complemento de destino, la valoración del puesto de trabajo y el complemento específico, de todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento.
Dicha RPT, es negociada con la parte social (sindicatos) todos los años, llegando a un acuerdo, o no, para su posterior aprobación en la Mesa General.
Este año, ha habido unas negociaciones previas, donde cada sindicato independientemente, se ha reunido con la Administración para aportar sus propuestas de modificación de la RPT.
UGT, se ha reunido con la Administración en varias ocasiones para negociar la RPT, negociaciones, que han sido prolongadas y duras, con proposiciones coherentes, sensatas, responsables y beneficiosas para la mayoría de los empleados públicos.
Comments (DOS MOCIONES INSTAN AL GOBIERNO A APROBAR EL REAL DECRETO SOBRE JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LAS POLICÍAS LOCALES
La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado ha aprobado por UNANIMIDAD dos mociones que instan al Gobierno a aprobar el Real Decreto sobre Jubilación anticipada de las Policías Locales.
ORDEN DEL DÍA COMISIÓN DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Moción por la que la Comisión de Empleo y Seguridad Social apoya el reconocimiento de la jubilación anticipada del colectivo de policías locales e insta al Gobierno a que realice los trámites oportunos para reconocer la jubilación anticipada a dicho colectivo.(661/000410) Autor: Grupo parlamentario popular en el Senado. (accede a la moción).
- Moción por la que se insta al Gobierno al cumplimiento de los plazos y condiciones pactadas con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para la elaboración del Real Decreto que regule el acceso a la jubilación anticipada de los policías locales.(661/000575) Autor: Grupo parlamentario socialista. (accede a la moción).
L@S EMPLEAD@S PÚBLIC@S TIENEN QUE RECOBRAR DERECHOS Y PARTICIPAR DE LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA
La UGT Melilla ha participado en la Asamblea consultiva que celebra anualmente el sindicato bajo una consigna clara: pasar a la ofensiva y recuperar derechos. El sindicato ha reunido en Madrid a 1.500 delegad@s, procedentes de las distintas Uniones y Federaciones para debatir sobre objetivos y estrategias en el diálogo social, la negociación colectiva y los cambios organizativos que ha emprendido el sindicato.
UGT valora la sentencia del Supremo que equipara la indemnización por cese de los indefinidos no fijos
La Unión General de Trabajadores valora el fallo del Tribunal Supremo que equipara las indemnizaciones de los trabajadores indefinidos no fijos, en caso de cese, a 20 días por año trabajado con un límite máximo de 12 mensualidades. Para UGT, la sentencia representa un buen precedente que da seguridad jurídica y mejora las condiciones laborales de los trabajadores.
La sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 28 de marzo, aclara la indemnización de los indefinidos no fijos, con independencia de que su cese obedezca a la amortización de la plaza o a su cobertura por los procedimientos ordinarios de oposición/concurso, y establece que será de 20 días por año trabajado con el límite máximo de las 12 mensualidades.
Una vez mas, en este caso con el servicio de Semana Santa, la Consejería de Seguridad Ciudadana, a través de su jefatura, deja de manifiesto su incapacidad para manejar una plantilla escasa y mal organizada
La fecha de la Semana Santa como es sabido por todos, se conoce con suficiente tiempo de antelación como para que la Consejería organizara los servicios y que los agentes de la Policía Local no sufrieran las alteraciones en lo mínimo, es decir, sus descansos, sus horas de entrada y salida, sus cambios de turno, etc. Evidentemente siempre caben ajustes de última hora que los funcionarios de policía siempre hemos aceptado como parte de nuestra profesión. Pero cuando estos cambios se producen por la ineficacia de quienes deben de hacer su trabajo para que a la vez de tener cubiertas las necesidades del evento y la seguridad, tanto de los ciudadanos que asisten como de los policías que participan en el dispositivo, deben de prever el número de agentes, turnos etc , idóneos para la realización con éxito del mismo sin perjudicar de la vida personal y laboral de los funcionarios.
CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO 2015-16: PUBLICACIÓN LISTADO DE APROBADOS
En la reunión del Órgano de Selección de la Consolidación de Empleo 2015-16 -celebrada el 19 de abril- la Dirección ha trasladado información sobre las alegaciones a los méritos provisionales para la confección de los méritos definitivos. Se han presentado 8.919 reclamaciones y se han validado 6.553.
Se ha aprobado por el Órgano de Selección el número de respuestas correctas necesarias para superar la prueba teórica (nota de corte) realizada el 27 de noviembre en 68 respuestas correctas. El corte es único para todos los aspirantes.
DESARROLLO DEL PROCESO
LISTADO de MÉRITOS: Se publicarán los méritos definitivos de los aspirantes que realizaron el proceso completo. La publicación se realizará a lo largo del día 20 de abril.
LISTADO de APROBADOS: La publicación se realizará a lo largo del día 20 de abril.
RECONOCIMIENTO MÉDICO: Tal como se establece en las bases de la convocatoria, todos los aprobados deberán pasar un reconocimiento médico, al que serán citados.
Comments (FESP-UGT RECLAMA EL DESARROLLO DEL EBEP CUANDO SE CUMPLEN 10 AÑOS DE SU PUBLICACIÓN
El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) dejó de ser un mito para convertirse en realidad con su publicación el 13 de abril de 2007. Con él se dio cumplimiento a una de las mayores aspiraciones de la FeSP-UGT y de los empleados públicos de este país. Además de suponer un desarrollo de la Constitución Española de 1978, dio respuesta a las necesidades que durante varias décadas venían acuciando a las Administraciones Públicas
Democratizó el marco de las relaciones laborales del conjunto de empleados públicos del país; fijó un modelo homogéneo de función pública respetando y contemplando la realidad territorial, competencial y sectorial existentes; innovó y reforzó materias tan trascendentales como la carrera, la promoción y la clasificación profesional. Hizo posible la percepción de trienios por el personal interino/temporal y, sobre todo, configuró un auténtico derecho a la Negociación Colectiva en el seno de las Administraciones Públicas.
Leer más...La FeSP-UGT Melilla denuncia el grave retraso en la toma de posesión como laborales fijos de los 5 ordenanzas aprobados en la última Oferta de Empelo Público del 2015
A fecha de hoy, la FeSP-UGT a través de la Sección Sindical de la AGE y de Enseñanza en Melilla denunciamos el retraso en la toma de posesión de las 5 plazas de ordenanzas que han aprobado la última Oferta de Empleo Público convocada en 2015 y que finaliza mañana 12 de abril, sin que nadie informe a los trabajadores de las consecuencias que puede tener no disponer de sus puestos en dicha fecha.
UGT no entiende como si los trabajadores fueron citados, vía telefónica, para proceder a la firma de los contratos el lunes 10 de abril, pero que al personarse en la dependencias de la Dirección Provincial en Melilla del MECD dichos documentos no se encontraban allí y les dijeron que tenían que esperar a que vinieran de la intervención de la administración y que no sabían cuando iban a llegar.
Comments (LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN EL AYUNTAMIENTO INSTA A LA CAM A QUE DEROGUE LAS ACTUALES BOLSAS DE TRABAJO Y SE ABRA UN PROCESO INMEDIATO DE NUEVAS BOLSAS CON PRIORIDAD A LAS CATEGORÍAS MAS SOLICITADAS EN EL AYUNTAMIENTO
Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento queremos expresar nuestra opinión y postura referente a las bolsas de trabajo de la Ciudad Autónoma:
Las bolsas de trabajo para contrataciones temporales de la Ciudad Autónoma de Melilla, se crearon en el año 2005.
Dichas bolsas, se crearon con un único objetivo, “agilizar las contrataciones temporales”.
Para ello, en la creación de las bolsas de trabajo se tendrían en cuenta por este orden, los méritos aportados de experiencia profesional, formación y ejercicios aprobados en convocatorias oficiales.
Teniendo en cuenta que ya son casi 12 años de duración de dichas bolsas, desde UGT, entendemos que ya no se está cumpliendo con dicha finalidad, pues durante todo este tiempo, los aspirantes que integran dichas bolsas, han variado sus condiciones tanto profesionales como familiares y de formación.
Comments (FESP-UGT FIRMA UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO
FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
UGT ULTIMA UN ACUERDO HISTÓRICO QUE REDUCIRÁ EN UN 90% LA PRECARIEDAD DE LAS AAPP
El Acuerdo para la mejora del Empleo Público permite la creación de empleo neto, amplía la tasa de reposición del 100% a más sectores prioritarios y traslada a las Comunidades y Ayuntamientos la capacidad de convocar y gestionar sus propias ofertas de empleo. El Acuerdo, que afecta a casi 350.000 trabajadores, rectifica la política de recursos humanos del gobierno y pone orden a la caótica situación provocada por años de recortes.
Tras meses de fuerte actividad reivindicativa –reuniones con todos los grupos parlamentarios, concentraciones e innumerables llamadas a la negociación– se ha logrado recuperar el diálogo social y cerrar el acuerdo.
Comments (UGT Y CCOO URGEN AL GOBIERNO A CUMPLIR LO ACORDADO PARA ADELANTAR LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LAS POLICÍAS LOCALES
Este mes de marzo, las organizaciones confederales UGT y CCOO se han reunido con el fin analizar la actual situación y trámite de Real Decreto Proyecto. El objetivo es adelantar la jubilación de los Policías Locales mediante el desarrollo del RD para establecer coeficientes reductores, y se acordó dirigirse por carta a los secretarios de Estado de Seguridad Social y Empleo —Tomás Burgos y Juan Pablo Riesgo, respectivamente— para requerir en ambas instancias que, en el menor plazo posible, cumplan lo regulado en el Real Decreto 1698/2011. Es necesario avanzar en tiempo y forma el establecimiento de los coeficientes reductores en el anticipo de la edad de jubilación de las y los trabajadores que componen los cuerpos de Policía Local.
La Sección Sindical de laborales y funcionarios de UGT en la Administración General del Estado en Melilla apoya y participa en la concentración que convoca UGT y CCOO y que el jueves, 23 de Marzo
La Sección Sindical de laborales y funcionarios de UGT en la Administración General del Estado en Melilla apoya y participa en la concentración que convoca UGT y CCOO y que el jueves, 23 de Marzo, se va a llevar a cabo a las 11:00 horas en los bajos del sindicato.
El motivo es para protestar y manifestar que,
1º.- El actual crecimiento del PIB, tanto en 2016 como en las previsiones de 2017, debe contribuir al objetivo prioritario de crear empleo y reducir el número de personas desempleadas, que en Melilla hay más de 12.000 parados, así como en la mejora de las condiciones de calidad de vida del conjunto de la población, a través de un incremento del gasto social que potencie los Servicios Públicos y a sus empleados.
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