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En su carta, escrita conjuntamente con la secretaria general del sindicato italiano CGIL-FP, Rossana Dettori, y con el de FSC-CCOO, Enrique Fossoul, Lacuerda expresa su solidaridad con el pueblo griego, sometido a la brutal presión de las medidas anticrisis de la Troika. “La Troika quiere que los griegos crean que la solución a la crisis es más desempleo, más pobreza, más miseria, eliminar el bienestar, eliminar servicios públicos, despedir a sus trabajadores y trabajadoras, reducir sus salarios y pensiones y transformar en inseguridad los derechos sociales y laborales conquistados durante años. En la receta de la Troika, la democracia no es sino un obstáculo en el camino de la economía de Mercado (…)”.
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El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que “no vamos a permitir que ningún solo convenio en nuestro país no cumpla su función de proteger y regular los derechos de los trabajadores” y que el sindicato ha iniciado una campaña para informar, asesorar y ayudar a los trabajadores para que esto no suceda.
En este sentido, ha afirmado que aunque en apenas dos meses se ha avanzado mucho (gracias a la presión sindical y al acuerdo alcanzado el 23 de mayo con la patronal emplazando a la negociación) y se ha pasado de más de 3 millones de trabajadores afectados por el fin de la ultraactividad de sus convenios, a un 1.300.000, trabajadores, gran parte de ellos, unos 600.000 permanecen sujetos a una actitud empresarial que trata de aprovechar de manera “ventajista” el desequilibrio de las relaciones laborales, introducido por la reforma laboral.
UGT pone en marcha una campaña de prevención del consumo de drogas y adicciones en el ámbito laboral
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UGT ha puesto en marcha una Campaña de información y divulgación con la financiación del Plan Nacional de Drogas, a través de Programas Supracomunitarios con cargo al Fondo de Bienes Decomisados, dirigida a delegados en particular y a trabajadores en general.
El sindicato distribuirá más de 70.000 ejemplares de diferentes materiales: carteles, trípticos, fichas y guías, con el objetivo de que en los centros de trabajo se tenga información sobre cómo prevenir el consumo de drogas y adicciones.
Dentro de este material destaca el “Protocolo de intervención y prevención”, como instrumento dirigido a implantar en la empresa, mediante el acuerdo con los representantes de los trabajadores, un plan de prevención, que incluya el análisis de las condiciones de trabajo que pueden contribuir al consumo, así como la realización de evaluaciones de riesgo y planes globales de actuación que desarrollen Programas de intervención.
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La denuncia que efectúa el “observatorio vasco” sobre acoso tiene mucho que ver con la reforma laboral.
La denuncia que efectúa el “observatorio vasco” sobre acoso tiene mucho que ver con la reforma laboral y- como la gestión de las empresas en la crisis- puede convertirse en un factor de riesgo psicosocial. Eso significa que la ley ha puesto como eje central la incertidumbre, rebajando las condiciones laborales y haciéndolas más precarias. Eso crea más inseguridad, caldo de cultivo de la violencia y los conflictos. Una de las formas de resolución de los trabajadores incómodos es acosarlos y sacarlos de la organización a coste cero.
El Observatorio es un foro de discusión representado por 23 miembros de diferente origen y condición, desde médicos a abogados o jueces. Se tratan las materias de forma interprofesional.
Leer más: La reforma laboral agudiza e intensifica el número de conflictos y su gravedad
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El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha señalado hoy que “A partir del lunes los empresarios que creían que iban a producir recortes y supresión de las condiciones de trabajo se van a encontrar una acción sindical fuerte, comprometida en la defensa de la regulación y el papel protector que juega la negociación colectiva y vamos a utilizar todos los instrumentos a nuestro alcance para defender los derechos de los trabajadores”.
Ferrer ha manifestado que la fecha límite impuesta por el Gobierno para la ultraactividad de los convenios es “un problema de una grandísima dimensión social y económica, porque se trata de más de 1.300 convenios colectivos que afectan a cerca de 2 millones de trabajadores”.
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