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Se ha llegado a un Acuerdo, en el ámbito de la Mesa del art. 34.1 del TREBEP, entre la Administración y la parte social, tres años después de la propuesta planteada por UGT, para homogeneizar en los distintos Ministerios y Organismos los procesos concursales deprovisión de vacantes para funcionario y funcionarias al servicio de la AGE. Resumimos los puntos principales que, aunque no responden a todas las demandas de nuestro sindicato, sí implican un importante avance.
I_Acuerdo__movilidad_funcionarios_firmado.pdf
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El sector AGE de FeSP-UGT ha elaborado un informe que refleja detalladamente las desigualdades salariales que existen en la Administración General del Estado. Excluyendo a las fuerzas armadas y a los cuerpos de Seguridad del Estado, la AGE cuenta con unos 202.000 trabajadores y trabajadoras. Carlos Álvarez ha explicado en rueda de prensa todos los pormenores de las desigualdades observadas en el sector.
La AGE se ha caracterizado siempre por ser la Administración Pública que peor retribuye a sus trabajadores; además las desigualdades se dan a varias escalas. Por ejemplo, en la Administración de Justicia existen grandes diferencias entre los salarios del personal transferido a las Comunidades Autónomas y el perteneciente al Ministerio.
Comments (Leer más: UGT presenta el mapa de la desigualdad salarial en la Administración General del Estado
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Las listas de espera en las oficinas de atención a la ciudadanía superan el mes y en verano se han agudizado por la falta de recursos, lo que provoca conflictividad.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha remitido una carta a Octavio Granados, secretario de Estado de Seguridad Social, donde le urge a abordar una reforma de la Administración de la Seguridad Social que permita ganar eficiencia. La integración de los distintos organismos de la Seguridad Social y la reordenación de los recursos humanos es inaplazable para optimizar el servicio, ahorrar costes y mejorar la eficacia de la gestión.
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En la reunión de ayer, 23 de julio de 2018 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración - Sindicatos en materia de Empleo Público avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el Acuerdo del 9 de marzo.
UGT valora positivamente este Acuerdo en tanto que resulta satisfactorio para los servicios públicos, para las empleadas y empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.
UGT se había planteado con motivo de la negociación de la OEP - 2018 dos objetivos fundamentales:
El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos focos: el nuevo ingreso (turno libre) y la puesta en marcha de un plan de estabilización para limitar la temporalidad en la AGE.
Estimular la carrera profesional de las empleadas y los empleados públicos (promoción interna).
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