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Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT del Personal Laboral de la AGE, en reunión celebrada el 12 de febrero 2018, acuerdan adherirse a la huelga parcial de dos horas del día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Estas secciones tienen 15 de los 23 delegados en el Comité de Empresa de la AGE, de los cuales 12 son mujeres y 11 hombres.  representan a unos 700 trabajadores de los que 381 son mujeres y 280 son hombres.

Estas dos sindicatos mayoritarios han decidido compartir el objetivo de dicha Huelga, que no es otro que el denunciar la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

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Las jubilaciones anticipadas voluntarias pasan de unas 3.000 en 2008 a más de 15.000 en 2016

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT alerta de un crecimiento alarmante de las jubilaciones anticipadas entre los funcionarios pertenecientes al régimen especial de clases pasivas de la Administración General del Estado (AGE).

Según un informe, en el año 2008, el número de funcionarios pertenecientes al régimen especial de clases pasivas que se acogieron a la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años fueron 3.050. Esta cifra subió a 15788 en 2013, tras sufrir los empleados públicos un recorte salarial en 2010, una congelación en 2011 y la supresión de la paga extra en 2012.

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UGT ha elaborado un informe que demuestra el retroceso salarial que han sufrido en la última década los trabajadores de la AGE. Los recortes, las congelaciones y las mínimas subidas que han afectado tanto a los funcionarios como al personal laboral se traducen en un estancamiento sin precedentes para el colectivo que sigue sumando pérdida de poder adquisitivo.

Las retribuciones diferidas, tales como los planes de pensiones, se han limitado y repercuten en la liquidación final. Igualmente, el empleado público en situación de incapacidad temporal ha visto su salario recortado en un porcentaje variable, y los fondos se acción social han disminuido en un 75% en la última década.

Tras estudiar pormenorizadamente la situación de los trabajadores de la AGE por grupos, UGT pide al Gobierno que aplique una serie de medidas para detener la sangría salarial:

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LOS SINDICATOS SE FIJAN EL MES DE FEBRERO PARA LOGRAR UN ACUERDO CON EL GOBIERNO SOBRE LAS MEJORAS SALARIALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

UGT ha participado, junto a CCOO y CSIF, en la reunión de trabajo celebrada hoy con el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, a quien ha trasladado su exigencia de avanzar en la negociación de mejora de las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos. Ha sido la primera reunión con el ministro después de que el Gobierno renunciara en el mes de septiembre  a presentar los Presupuestos Generales del Estado para 2018.

Montoro se ha comprometido a no abandonar la negociación y a que, si alcanza un acuerdo con los sindicatos, este se respetará, haya nuevos Presupuestos Generales del Estado (PGE) o se prorroguen los de 2017. El secretario general de FESP-UGT, Julio Lacuerda, ha advertido de que no debe volver a suceder lo que ocurrió durante las negociaciones del mes de septiembre, cuando el Gobierno decidió de la noche a la mañana no llevar a las Cortes el anteproyecto de PGE. "Si nos sentamos a negociar es porque, con presupuestos o con prórroga, lo que acordemos -si es que acordamos- será respetado por el Gobierno", ha precisado.

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El portavoz de Ciudadanos de Extremadura, Cayetano Polo, solicitó una reforma profunda del Sector Público con el objetivo de “recuperar espacio para el talento y la iniciativa privada”. Desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de la UGT mostramos nuestra más enérgica protesta a estas declaraciones, que si bien están en la línea liberal que Ciudadanos preconiza, es diametralmente opuesta a la manera de entender la política que tenemos en UGT.

Durante los últimos años de gobierno de la derecha, los servicios públicos han sido recortados sistemáticamente, y con ellos los derechos tanto de los trabajadores del sector como los de los ciudadanos que reciben los servicios. ¿Es este el pensamiento y la ideología de ciudadanos? ¿Es esta la nueva política a la que hacen referencia?

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  1. SALARIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE AGE SE HA REDUCIDO UN 9,2% MIENTRAS QUE LA DE LA ALTA DIRECCIÓN SUBIÓ UN 41,9%.
  2. IMPORTANTES MODIFICACIONES SOBRE EMPLEO PÚBLICO
  3. La FeSP-UGT defenderá los derechos y las mejores condiciones de recolocación del personal destinado en la Clínica Militar de Melilla, ante el anuncio de su cierre por parte del Ministerio de Defensa.
  4. UGT DEMANDA 5.000 NUEVAS PLAZAS EN LA AGENCIA TRIBUTARIA Y REACTIVAR EL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL